Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации Партизанского муниципального округа на 2022-2026 годы»

Гражданским обществом к муниципальной службе предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих еще слабо увязана с тем, насколько эффективно и качественно исполняются функциональные (должностные) обязанности.
Одним из условий повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления является развитие и совершенствование муниципальной службы. Развитие муниципальной службы обеспечивается          в том числе муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов (ст. 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», далее - Федеральный закон).
Несмотря на активное развитие законодательства о муниципальной службе, существует немало проблем. Наиболее распространенными являются отсутствие или нехватка профессиональных кадров, наличие кадров не той профессиональной направленности, бюрократия и коррупция.

Цели муниципальной программы

Создание условий для развития муниципальной службы в Администрации округа, в том числе формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления; квалификации кадров  для муниципальной службы

Задачи муниципальной программы

1)создание и совершенствование нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы, соответствующей законодательству Российской Федерации и Приморского края;
2) целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих, в том числе профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
3) повышение эффективности системы мер по противодействию коррупции на муниципальной службе;
4) Определение рисков развития заболеваний, выявление заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы, укрепление здоровья
 

1) доля муниципальных правовых актов Партизанского муниципального округа по вопросам муниципальной службы, соответствующих законодательству о муниципальной службе;
2) количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование за счет средств местного бюджета;
3) доля проанализированных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по отношению к количеству муниципальных служащих;
4) доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию за счет средств местного бюджета,  от подлежащих диспансеризации в соответствующем году.